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劳务派遣

       劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
 
劳务派遣的优势                                            派遣流程

一、用人机制灵活
用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构―派遣公司承担。  
二、风险应对措施
降低新法环境下带来的企业用人风险,派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险,用工单位可以通过人才派遣的用工模式,转移可控性弱的风险,降低法律纠纷发生的机率,减少纠纷处理的繁杂事务。  
三、成本支出降低
由于用人的机动性,企业可以根据自身发展的需要,依据岗位效益、市场的工资价格,灵活地调整工资的标准,从而降低员工的支出成本。劳动合同法设定了派遣人员退回机制,用工单位可以最低成本的保有人才。企业不必增加专门的管理人员或机构,从而有效的控制和节约企业的管理成本。  
四、人事管理简捷
不需要设立专门人员、机构对员工进行具体繁琐的人事管理,可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由专业机构负责完成。
五、享受专业化的高效服务
专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势,有长期从事人力资源管理工作的专家,有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络,令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。 

 

 

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